Be in IT

Miałem przyjemność współpracować z Panem Michałem przy dwóch procesach rekrutacyjnych prowadzonych dla naszego działu IT - na stanowisko IT Service Desk oraz Atlassian Administrator. Z perspektywy osoby zarządzającej zespołem technicznym szczególnie cenię sobie jego umiejętność szybkiego zrozumienia specyfiki naszego środowiska oraz sprawnego dostosowania profili kandydatów do wymagań organizacji. Obydwie rekrutacje zakończyły się zatrudnieniem właściwych osób. Listy kandydatów były każdorazowo dobrze sprofilowane i zgodne z naszymi oczekiwaniami - bez zbędnego "szumu", co znacząco skróciło czas podejmowania decyzji po naszej stronie. Na osobne podkreślenie zasługuje dostępność i jakość komunikacji - kontakt był możliwy praktycznie w każdej chwili, również poza standardowymi godzinami pracy, co przy dynamicznym przebiegu procesów rekrutacyjnych jest wartością, której nie można przecenić. Z pełnym przekonaniem polecam współpracę z Panem Michałem każdemu działowi IT poszukującemu rzetelnego i zaangażowanego partnera rekrutacyjnego.

Niestety doświadczenie z procesu rekrutacyjnego pozostawia wiele do życzenia. Po złożeniu aplikacji nie otrzymałem żadnej informacji zwrotnej - ani decyzji, ani nawet potwierdzenia, na jakim etapie jest moja kandydatura. Wysłane przeze mnie maile z prośbą o aktualizację pozostały bez odpowiedzi. Rozumiem, że nie każdy kandydat może przejść dalej, ale brak jakiegokolwiek kontaktu to podstawowy błąd w komunikacji z osobami, które poświęcają swój czas na aplikowanie. Odnoszę wrażenie, że firma działa masowo, nastawiona na skalę, kosztem rzetelnego podejścia do kandydatów. Nie polecam i odradzam tracenie czasu.

Profesjonalne i sprawne podejście. Kontakt wzorowy. Brak najmniejszych problemów. Polecam serdecznie.

Świetna jakość usług i wysoki poziom wiedzy. Pan Michał wyróżnia się zaangażowaniem i elastycznością – dokładnie tego oczekiwaliśmy od partnera IT.

Komedia. "chcielibyśmy Cię poinformować, iż niestety po analizie Twojego doświadczenia oraz CV znaleźliśmy kilka rozbieżności z oczekiwaniami naszego klienta i nie będziemy mogli procesować dalej Twojej kandydatury. Najczęstsze przyczyny odrzuceń to: brak wymaganego doświadczenia; brak znajomości technologii które wymienione są jako "must have"; oczekiwania finansowe rozbieżne z tym co oferujemy; zbyt długi okres wypowiedzenia; brak wystarczającej znajomości języka obcego według deklaracji w CV. " To może trzeba w takim razie listować rozbieżności zamiast rzucać puste frazy bez pokrycia 🙂 Po innych opiniach widać że to po prostu słabo robiony automat. Czasu na przesłanie feedbacku nie ma, ale na wdanie się w pyskówkę w mailu juz jest.